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生き方

さけびくんさけびくんさけびくん

なんていうのかな・・・
きれいごとなんだけどさ。


人を傷つけることもあるし
嘘もつくし
さぼり癖もあるし
いい加減だし
自分勝手だし
人付き合い悪いし
足は臭いし
お金も持ってないし
頭良くないし

でも、
せめて自分の周りにいる人は大事にしたい。
その人が、一生懸命に頑張っているのであれば応援したい。

それが叶わないときに
心の底から落胆してしまう。


派遣契約の子の契約を延長しないことになった。
彼女はとても頑張ってくれていたのに。
あと半年すれば、違う契約の形になったはずなのに。

悔しい。


◆◆ ◇◆ ◇◆ ◇◆ ◇◆ ◇◆ ◇◆ ◇◆  

 押していただけると叫びます。 


経緯。

2週間前くらいかな。 出社した時に、上司からメールを見せられた。
派遣社員の契約の延長をしないという内容。 うちの部署で対象者は2名。

この2名、誰よりも仕事をしているトッププレイヤー。
会社の事情や状況はもちろんわかるが、まさに余人をもって代えがたしという人。
なんとかならないかと交渉してもらったが、当然NO。

実は。
7月で退職が2名いて、すでに役員の承認を得ているロードマップでは
その2名分は外部調達する予定。
だったら、今回の2名をその「外部調達の代わり」に当てることはできないか?と思い、上司に相談。
が。
「その、7月の調達自体も怪しくなってきた」とのことで消沈。


。。。ここまでが、一昨日までの話。
で、昨日、ちょっとだけ変化があった。


今現在、これとは別に3月くらいに入ってもらった5名の派遣社員がいる。
研修中。
そのうちの一人が昨日無断で欠勤。
派遣先に確認すると、「退職の意向」とのこと。

お。

7月の増員は置いておいても、この時点での欠員ならば補充という手があるんじゃないか?
今回の「退職の意向」の補填として一人の雇用を確保して。
7月の増員も、「百歩譲って2名じゃなくて1名」にして、もう一人の雇用を確保して。
最終的にはこちらの負けだが、それでも、頑張ってくれている2人をなんとか守れるんじゃないか?

上司と作戦変更して、その手で働きかけようとしている。



ぼやき。
そうは言っても、他の部署では雇用を継続するケースもあるらしい。 他が良くてどうしてウチがダメなの?
2人の働きぶりを見てないだろ? だったら、見ている俺たちの声にもう少し耳を傾けたら?
人事の役員も、この部署を担当している役員も、人を個人として見ていないのか? 駒か?
俺やうちの上司がいい加減なことを言うと思ってるのか?
副社長も。 うちの飲み会に来て「皆さんは大変な仕事を担当して、本当に頑張ってもらってます」って
言ったあの言葉はガス抜きか? 俺はあんたのことは少し信頼してたんだけどな。
副社長だろ? 人事の役員が何言っても、あんたの方が決定権あるだろ? どうしてこういう時だけ逃げる?
人の人生だよ。 向き合え。
派遣かもしれないけど、大切な人材だよ。
仕事柄、他に判断すべきことがたくさんあるんだろうけど、部下の本当の声すら聞こうとしないの?


この会社にはがっかりした。

でも、なんとか、ウルトラCでなんとかならないかな。。。

2 Comments

uky  

Re: 捨てる神・拾う神

コメントありがとう。

やるせない気持ちでいっぱいだけど
少しでも、できることをやっておこうと思ってます。

2020/05/31 (Sun) 19:07 | REPLY |   

pocha  

捨てる神・拾う神

世の中は十人十色。
思うように行きませんね。一人でもわかってくれる人がいるという事がわかるだけですごい救いなんですよね。
伝わると良いな~。

2020/05/30 (Sat) 06:50 | REPLY |   

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